21岁当副总 80后才女吴莹莹的成功秘诀

这位2003级心理学院的本科生不久前被美国人工智能高科技企业TopCoder公司聘为亚洲区副总裁。

一位拥有100项发明和3项国家专利的女大学生成为了媒体镜头追逐的焦点。不久前,北京师范大学女生吴莹莹被美国高科技企业TopCoder公司聘为亚洲区副总裁,成为了该公司在亚洲的最高执行官。

据介绍,从第一项发明“自吸水花盆”算起,吴莹莹至今已经创造了100项发明。

而“OPEN书系快速检索装帧技术”、“速查字典及其检索方法”和“动态计数印章”3项发明则已经获得了国家专利。 “发明创新一定要勇于尝试,不怕失败。”吴莹莹说,为她赢得多项荣誉的“OPEN书系”从灵感的产生到不断完善,经历了九年的时间。

2003年,吴莹莹以514分从成都石室中学考入北师大,开始在程序设计方面大展拳脚。据北师大心理学院乔志宏老师介绍,2005年,吴莹莹带领北师大代表队夺得了第29届ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲总决赛银牌。

2005年3月,吴莹莹赢得了到斯坦福大学访问学习的机会。在4分满分的学分中,她获得了3.957的高分。一连串的优秀表现引来了主营在线编程竞赛、技能评估和竞争性软件开发的美国TopCoder公司高层的注意。

今年8月,吴莹莹接到TopCoder公司打来的面试电话。 10月26日,该公司正式任命吴莹莹为亚洲运营部门副总裁,主管商业关系、市场发展等。

谈到今后的事业,吴莹莹说,她虽然担任了副总裁职务,但决不会耽误搞科研。至于努力方向,她将定位于“人工智能”和“人为因素”领域,“这也是与我最钟爱的心理学和计算机两大专业相契合的领域。”

解读吴莹莹成功的秘诀

年仅21岁的大四女生吴莹莹不仅获得过3项发明国家专利、民间舞过九级、编程得过国际大奖,而且被美国知名软件开发公司——Topcoder聘为亚洲副总裁。不得不说吴莹莹是个很有天赋的女孩。虽然不同的人在天赋才能上的差异不是很大,成年人从事不同职业所表现出的不同才华更重要是分工的结果,一个哲学家和一个普通的街头搬运工之间的差异似乎不是由于天赋,而更多的是由于习惯、风俗和教育所产生的,但是一个很有天赋的人,再加上有一个明确的目标,似乎成功几率更大。而多数人都没有更好的天赋,怎样才能取得成功呢?

当问道吴莹莹的成功秘诀是什么时,吴莹莹说:两个信念,一是选真正喜欢做的,而不是为了名利;二是投入地去做到最好。这就道出了成功的真谛。选真正喜欢做的,也就是徐小平所说的要有一个明确的职业目标,吴莹莹的职业目标就很明确,她说:我的最高追求还是做学术。我希望凭借在心理学和计算机技术等方面的专长,研究交叉学科如人工智能等。什么才是自己真正喜欢的职业呢?我认为真正喜欢的职业就是做这项工作时内心有幸福感,而不是从名利出发,这才是真正的兴趣。

吴莹莹说的第二点,投入地去做到最好。也就是选定目标后要投入主要精力去做。张五常在《卖桔者言》中说,我们都知道自己有兴趣的科目会读得较好。但兴趣可不是培养出来的。只有总想能在某科目上集中,才能产生兴趣。可以培养出来的是集中的能力。无论任何科目,无论这科目是跟你的兴趣相差多远,只要你能对之集中思想,兴趣即盎然而生。当一个人选自己真正喜欢做的事,并集中思想去做时,他会更加喜欢自己所做的事,所做的事也更容易成功。

但是一个人要想获得巨大的成功,就要使自己的目标尽量单一。在管理学方面做出巨大成就的世界级管理大师德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了现代管理学开创者的地位,被誉为“现代管理学之父” ,但是他还曾遗憾地说:我的兴趣太多了,以至使我不能十分专心研究管理学,没有取得更大的成就。对于一个企业来说也是这样,虽然现在多元化企业很多,但真正成功的多元化企业又有几个呢?少数成功的多元化企业也多是由自己的主导产品来获得成功,也就是所谓企业的“根”。一个企业的成功需要自己的“根”,同理,一个人的成功也需要自己的“根”,“根”也就是的自己最重要目标。

人工智能专家德鲁克曾说过企业的成功要依靠目标管理和自我控制,同样一个人的成功也需要目标管理和自我控制,这和吴莹莹的思想信念暗合。我们还要确定出尽量单一的目标。这样,即使我们没有更好的天赋,也会在自己所从事的领域里做出一定的成绩,虽然有时看似微不足道,但是成功只在于内心的幸福感,只要我们感到幸福就好。

这个暑假在人工智能创业中度过

和一些大学生过暑假选择旅游、考研、学英语、回家探亲不同,南开大学攻读人工智能方向的博士三年级学生陈涛同学则选择利用这个暑假创业。陈涛说他暑假不打算回家,想利用这段时间将自己创建的网站再扩大一些。

考博士也是为了创业

2001年从南开大学物理系研究生毕业后,他去了深圳华为,为公司写软件。虽然工作待遇丰厚,但是仍然阻挡不了他想自己创业的心。两年之后,他选择考回南开大学读博士。当记者问他,考博士之后会出国吗?他说,即使读博士,也还是为了自己创业方便。

在兴趣中创业

虽然是个理科博士,但是陈涛很善谈。他兴趣广泛,经常参加各种团体活动,是学校各种协会的积极组织者和参与者。他参加旅游爱好者的聚会,和学校里爱好旅游的人一起出去游玩,也会和网球协会的成员一同乘车几小时到泰达校区,只为了打一两个小时的网球。至于与创业最接近的兴趣和爱好,则要数他喜欢品尝美食了。陈涛在学校,发现大学生们口袋里的钱虽然不多,但是大家对吃都很感兴趣,因此往往会在网上大肆讨论关于美食方面的信息,如哪家饭店是什么风味,有什么看家菜值得品尝,最近有什么优惠活动等。陈涛看到这种情况后,干脆建了个天津美食网,把这些优惠信息全部刊登出来,供大家免费享用。现在这个网站上已经有天津几千家菜馆的信息、店面图片、菜肴风味以及网友对某个饭店某道菜的评论,还有陈涛自己和这些饭店联系的一些电子版打折优惠券。

暑假是大学生创业的好时机

这个暑假,陈涛想让网站规模再扩充些。为了多增加网站的信息容量,他在校园网上发布了招聘信息,招聘人员为网站提供天津餐饮方面的信息。除此之外,他还打算扩充一下业务范围,除了提供大家免费的信息查询外,还提供一些免费订餐服务,让学生们能享受到更多的生活便利。他甚至想让自己的美食网变成“美时网”,意思是美食时尚的网络生活平台,这样不仅有餐饮信息,还可以涵盖购物、休闲、娱乐等信息。

谈到大学生创业,陈涛似乎有说不完的话题。目前,他主要通过和几个人工智能专业的朋友合伙形式投资这个网站。现在这个网站已经投入了十几万元,但是他表示对自己的项目充满了信心,希望能在创业路上走得越来越顺利。

人工智能:10大类工作未来恐被取代

随着人工智能和机器人的发展,进入各个产业,机器人对人类造成威胁的话题也渐渐成为热点。在经济恢复缓慢,找工作艰难的当下,机器人影响人类就业更是饱受关注。有些经济学家认为这种威胁已迫在眉睫,而另一些则认为直到本世纪末才会出现。无论时日长短,机器人不仅抢了一些人的饭碗,也对人类整体造成不容忽视的威胁,已成为不争的事实。

英国媒体报导说,由于人工智能和智能机器使用的增加,人类社会正处在新一轮技术变革的浪潮中,由此衍生的重要问题是工人的工作会受到这一变化的影响。不仅是「蓝领」工人,「白领」工作也会大片消失。

美国经济学者、《纽约时报》专栏作家泰勒‧柯文(Tyler Cowen)在他的《再见,平庸世代》(Average is over)一书中表示,机器智能将大举入侵,同时也将预测人类行为,在大数据的浪潮下,机器智能更能影响经济趋势。他认为,机器智能将直接影响到中产阶级,中等技能的白领工作将减少,低薪、低技能以及高薪、高技能的工作将会增加。

除了就业机会被机器人取代而造成的威胁外,近期很多社会知名人士纷纷提出,机器人智力甚至可能超过人类,会给人类带来更深层的危险。著名物理学家史蒂芬‧霍金教授表示,与其担心谁来控制ai人工智能的问题,人类更应该担心的是,人工智能到底愿不愿意受人类控制。

受到机器人威胁的职业
据CNN财经网5月13日报导,数字媒体未来学家兼Webbmedia集团创始人艾米‧韦伯(Amy Webb)预测,在近10到20年,至少有8种职业会明显受到机器人的威胁。此外,美国在线同日也报导了一些即将被机器人取代的职业。以下是10种可能会被机器人取代的职业。

1. 收费站运营商和收银员:
Apple Watch、Apple Pay等穿戴技术的兴起和移动支付系统的普及,使收费站运营商和杂货店收银员看起来显得过时。韦伯表示,未来的人类社会不会再需要他们的工作。

2. 市场营销人员:
广告宣传工具未来将更强大,品牌信息可以精密而准确地传达给客户。

韦伯表示,未来新的需要是研究客户行为,来确定何种广告对他们更有效。如果这些工具真的投入使用,市场营销者们可能转化为更小、有创意和战略的营销团队。

3. 客服人员:
目前,已经有很多客服人员的工作被外包给印度或其他低成本国家,能实现预测与分析等新技术可能会抹去更多类似职位。

IBM的沃森计算机打败人类的事情看起来令人兴奋,但韦伯警告说,技术的发展,可以替代一个公司整个客服部门。

硅谷新创公司SaviOne已经研制出全球首款酒店服务机器人Botlr。日本推出的机器人秘书Saya,也可以模仿人类行为。

4. 制造业工人:
从现在机器人发展的趋势看,机器人将会从人类手中夺取更多制造业的工作机会,和人类相比,它们更便宜且完全不用休息。随着触觉技术、传感器技术的发展,人类在感觉方面的优势也将会被完全取代,造成更多工作的流失。

5. 金融中间人和分析师:
现在,比特币计算机程序Blockchain已经可以自动处理事务,并创建一个完美可靠的数字记录。韦伯认为,Blockchain将代替银行、托管、保险和抵押贷款行业的中间人。纳斯达克(NASDAQ)已表示,在上市前,将利用Blockchain保留交易记录。

此外,股票分析师也将和智能机器竞争,这些机器可以精确分析和预测投资行为。 「机器人顾问」(Robo-Advisors)的使用开始上升,并取代财务顾问。

6. 新闻记者:
互联网的流行已经给报业带来巨大冲击,新技术的出现更可能取代新闻记者职位。

韦伯曾是《新闻周刊》和《华尔街日报》的前记者,她表示,可以允许人们在新闻媒体网站上创建故事、而无需人工交互的自动算法,将是未来夺走记者饭碗的罪魁祸首。美联社机器人记者已经写了上千篇文章,占1/4之多。

7. 律师:
如果将来想在法律界就职,诉讼方向是个好的发展。韦伯认为,非诉讼律师可能很快就被技术取代,在线法律服务网站 LegalZoom已经能处理一些简单案件,如商标申请、遗嘱、甚至离婚。这种趋势能使记录更加开放和便捷,减少聘请高昂价格律师的机会。

8. 电话公司职员:
随着智能手机的风行,很多家庭已经取消了固定电话。而随着数字通信的进一步发展,这种趋势只会更明显。

9. 麻醉师和外科医生:
麻醉师曾是美国薪资最高的专业人才,现在强生麻醉机器人Sedasys在美上市销售。 FDA批准Sedasys为18岁以上患者服务,一些麻醉师也提出技术安全性警告。

自动化系统已经开始协助外科手术的完成,很快机器人可以独立完成某些手术。

10. 士兵和保安:
远程操控的达龙机器人(TALON robots)几乎能够运送任何武器、完成清除现场手榴弹的工作。机器人士兵也正在开发和测试。美国军方表示,在30年内,机器人可以取代1/4的战斗士兵。

英国伯明翰大学日前也推出了一个名为鲍勃的机器人保安,可以在办公楼巡逻,并使用3D传感器和高清摄像机扫瞄传递信息。

非机械化 高技术人才风险小
面对机器人和智能机器对人类各行业的冲击,人们也在思考何种职业较少受到影响。 《连线》杂志对麻省理工学院教授埃里克‧布林约尔弗森(Erik Brynjolfsson)进行了采访,探讨大学生要如何才能不会被机器人抢走工作。

布林约尔弗森表示,在机器人和人工智能时代,大学生求职时最重要的能力包括创造性、人际交往技能、创业和团队合作能力等。

他说,机器可以取代人力完成一些工作,在某些工作职位上与人类实现互补,但也有一些工作完全不受机器的影响。求职策略应当是远离机器可以取代人工的工作,例如机械化的信息处理。

他认为,在护理、人际互动,以及谈判等领域,雇佣需求将出现增长,机器无法取代人类承担此类工作。韦伯也表示,各个领域的雇主会更重视高技术人才。

人工智能是人类潜在的最大威胁
就业威胁只是人工智能和机器人对人类影响的其中一个方面。高度发展的人工智能在未来是否会取代人类,则是一个更严峻的问题。去年11月,特斯拉创始人埃隆‧马斯克(Elon Musk)提出警告,人工智能机器可能在短短5年之内就会引发「一些非常危险的事件」。马斯克将人工智能描述为「我们潜在的最大威胁」。

他表示:「我认为我们应当谨慎对待人工智能。如果让我猜测人类的最大威胁是什么,我认为可能就是人工智能。所以我们必须小心处理。」

今年早些时候,霍金和马斯克共同签署了一封公开信表示,人类不应任由人工智能发展,而不加以控制。如果不对智能机器严加看管,人类的前景可能会相当晦暗。信中提醒科学家,务必提前阻止这种悲剧的发生,否则人类将因此灭亡。

5月13日,霍金在伦敦举办的2015时代精神会议上再次表示,与其担心谁来控制人工智能的问题,人类更应该担心的是,人工智能到底愿不愿意受人类控制。 「人工智能计算机可能在接下来的100年之内就将人类取而代之。」